Благополучие персонала – основа корпоративной ответственности

Продукты Paulig рождаются благодаря усилиям профессионалов, знающих и любящих свое дело. В кофейном дивизионе концерна Paulig Group, имеющем представительства в семи странах, работает около 500 человек.

Сотрудники решают разные задачи в сферах закупок, производства, контроля качества, разработки продуктов, лабораторных исследований, обучения и обслуживания потребителей, продаж, маркетинга и финансов. Особенными являются профессии обжарщика и дегустатора.

Ответственность работодателя в вопросах заботы о сотрудниках свидетельствует о высокой корпоративной культуре. Руководство Paulig следит за эффективностью управления кадрами. Грамотный менеджмент персонала – ключевой фактор результативной и в то же время комфортной работы. Кроме культуры управления, на комфортность работы влияют охрана здоровья и обеспечение безопасности на предприятии, а также возможности развития профессиональных навыков и обучения сотрудников. Помимо этого, компания Paulig организует досуг для персонала и работу клубов по интересам.

Вклад в охрану здоровья и безопасность труда окупается. Количество пропусков сотрудниками работы по причине болезни и несчастных случаев на предприятиях Paulig значительно ниже, чем в среднем по отрасли. На новых кофеобжарочных заводах в Вуосаари и Твери уделяется много внимания условиям и комфортности труда, в том числе эргономичности, кондиционированию и освещению.

Результаты реализации проектов и программ по укреплению корпоративной культуры оцениваются по итогам исследований, которые проводятся раз в два года при помощи масштабного опроса TellUS. Последний опрос проводился осенью 2012 г.