ПРОЦЕСС АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ

В нашей компании для новых сотрудников действует программа адаптации.

В свой первый рабочий день каждый новый сотрудник получает небольшой подарок от компании, приветственное письмо и «Буклет нового сотрудника», в котором собрана вся самая важная и полезная информация. После оформления в отделе персонала – мы знакомим его с коллегами.

В первую неделю после выхода на работу
Индивидуальный адаптационный тренинг для нового сотрудника проводится в первые дни после выхода на работу, в его программу включено знакомство с основными функциями внутри компании.
В этот же период определяются и согласуются основные цели и задачи на испытательный срок.

Вводный тренинг для новых сотрудников – это двухдневный курс, в ходе которого руководители различных функций рассказывают об основных направлениях деятельности компании.
Один день тренинга проходит в московском офисе, другой день – на заводе в Твери.

На всем протяжении испытательного срока мы осуществляем сопровождение и поддержку новых сотрудников, проводя периодические встречи, а также по результатам прохождения испытательного срока собираем обратную связь. Все это позволяет нам своевременно выявлять возникающие в процессе адаптации сложности, а также предпринимать шаги по их преодолению.